第123章 微博招聘（1 / 4）

前者，胡扬的身份加上助力支架这个神器就是保证；后者，刘白萍会根据不同情况来衡量，总之公司初创阶段，用高薪笼络一批人才是必须的。

当胡扬听到刘白萍的这个提议时，微微思考了一下便明白了其中的道理，这确实不失为一个绝妙的方法。

毕竟地心科技是自己的公司，虽然已经决定将大小事务都抛给刘白萍了，但该自己使力的时候也不能掉链子。

所谓上梁不正下梁歪，连老板都不为自己的公司出力，还想要手下使劲卖力气？

所以胡扬当即便打开了微博。

有了刘白萍这个超级职业经理人的加盟，胡扬顿时轻松了许多。公司大大小小的事务交给她都能有条不紊的办理着。

胡扬原以为自己能趁机休息几天，顺便等待专利的后续进展。没料到刘白萍连他这个老板也使唤上了。

公司资质等手续已经陆续办理完毕，地心科技需要开始大量招人了。

因为胡扬的微博在网络上影响力非常大，所以刘白萍想借用胡扬的名气给公司打个广告，顺便贴一张招聘启事。

如果是去人才市场招聘的话，一来速度慢，二来人才市场的人才能力和职业素养相对较弱。

这几天胡扬很少玩儿微博，当进入自己的主页时，顿时愣了。

只见自己的关注人数赫然登上3000万的高峰！

但在微博上公开应聘就不一样了。

首先胡扬的名气摆在这里，一张招聘启事贴出去，全国各地的网友都能知晓。这就能使公司的招聘人才范围不再局限于魔都一地，而是在全国这个巨大范围进行筛选。

原本这种招聘方式是只有那些知名大企业才有机会用的。但地心科技有了胡扬这个活招牌，也能提前享受到这个待遇了。

同时，在微博上公开招聘的话，大家都是自愿报名，属于毛遂自荐的性质，所以笼络到优质人才的几率会大大增加。

优质人才最想要的无非两样，一个稳定的工作环境，一笔丰厚的薪水。