第六百一十三章 天赋（2 / 4）

“上网一搜所有的资料全有。”

里卡尔多继续自信的道：“所以麦克梅约克和球队老板马克.戴维斯不会很熟，更不可能有什么良好的私人关系，甚至于，既然经理是新入职的，那么老板交待什么事情下来，有必要向经理解释具体的原因吗？”

“对啊!我靠，对啊!”

里卡尔多继续道：“球队主教练是琼恩.格鲁登，这支球队的决策权是主教练和经理平分的，也就是说麦克.梅约克缺少话语权，新教练，新经理，新的助理教练，很明显，在这件事中，没有人会主动联系球队老板，我的判断是，这件事结束也就过去了，没人在意一个靠关系来试训的人究竟表现如何，他们都把这件事当做走过场。”

高光听的太专注了所以他没有任何表示，而看着高光没表示，里卡尔多继续道：“我觉得经理没有把这件事上报给球队老板戴维斯，那么这件事就依然有操作空间，如果迈克真的有能力，可以让助理教练认可，让经理认可，那么主教练没理由不看看迈克的表现，如果主教练也满意，那么他们会上报老板，说他要求试训的球员真的很棒，这样的话，唔，突袭者队这支正在重建的球队，有什么理由不要迈克呢？”

高光有些生气，因为他刚刚说过，不能采用威胁的方法，就不用说吉森伯格临走前特意交代过，即便没交代，他也不能拿着萨拉的会员资格得到了这次试训机会后，再用破坏规则的手段做事啊。

那个助理教练不算，因为助理教练没机会到老板面前告状，但是经理可不一样，他只要打个电话那高光怎么在维克多利亚俱乐部那边交待。

高光摊手道：“我刚才说过了，不能用这种手段，怎么你还打算用这种方式呢？”

里卡尔多很是诚恳的道：“老板，请听我给你分析一下好吗。”

“你说。”

一向是高光忽悠别人，现在他想看看里卡尔多打算怎么忽悠他。

里卡尔多很自信的道：“首先，我们需要了解球队经理这个职位的特殊性，任何一个球队的经理这个位置都很重要，但任何一个球队的经理，都不会任职太久，终身任职几乎是不可能的，普遍规律是六年左右就要换人，这样的话，一个球队老板和职业经理不会发展出什么私人友谊，毕竟肯定要解雇的人，为什么要发展良好的私人友谊呢？”

这话好像有道理，高光点了点头，道：“唔，你继续说。”

“然后我们需要从几个人的关系方面分析，老板，麦克.梅约克是今年刚刚入职的，而且麦克.梅约克能当上突袭者队的经理，不是因为他能力多么出众，也不是因为马克戴维斯多么欣赏他，而是球队主教练把麦克.梅约克拉过来的。”

高光瞪大了眼睛然后他愕然道：“你怎么知道的？”