第四百三十五章 人才引进（2 / 6）

想到大多企业职工拿得都比干部多，孙政委苦笑道：“人事局那帮人不知道是眼红还是真想帮市里省钱，居然帮咸鱼算了一笔账。”

周慧新笑问道：“算什么帐？”

孙政委拿起笔，一边飞快地写着，一边笑道：“算工资账呗，说什么如果跟长航分局那样给咸鱼定职定级，职务工资一百二十四，级别工资九十二，基础工资九十，工龄工资八块，工资改革保留津贴四十，粮食补贴十二，科级补贴四十五。

再加上地区津贴三十六，一级警司的警衔津贴一百九十九，人民警察执勤岗位津贴每天一块钱，公安几乎天天上班，这又是三十！”

人事局那些人究竟怎么想的，居然算这个账。

“有什么异议？”

“到年底咸鱼提副科才满两年，正常情况应该定十三级，也就是说每个月的级别工资应该是七十七。可他立过一等功，还是总政记的一等功，交通部公安局曾下文要求长航公安局给他提一级工资，现在是十二级，人事局不想认。”

这是跨系统调动，是从交通系统调到了公安系统。

人事局不认交通系统之前定的职级，其实很正常。

要不是市领导重视，要求特事特办，至少要两三个月才能定职定级。

周慧新忍俊不禁地问：“算算，加起来多少？”

“四百九十六。”

周慧新很清楚办点事有多难，问道：“十三级跟十二级相差多少钱？

“十三级七十七，十二级九十二。”

“就因为相差十五块钱，人事局就认为不好办？”

“这只是级别工资，职务工资相差更多。人事局认为咸鱼提副科不满两年，职务工资应该定一档，如果按长航分局那样定四档，光职务工资就相差四十五。”

干部工资待遇低，以至于上级在工资改革的文件上都白纸黑字写着，不同地区的工资应该与经济发展联系起来，允许省、自治区、直辖市运用地方财力安排一下工资性支出，用于缩小机关工作人员工资水平与当地企业职工工资水平的差距。