第四百三十九章 人事变动（2 / 2）

第二个人事变动和王霸天他们无关，是约克公爵一家大型集团的CEO，他的人事变动同能力无关，导致他变动的是个人品德，因为一位董事拿出他曾经数次挪动公款的记录，对于这样的人董事会自然是不能容忍的。

法国兴业银行为什么会有今天的危机，还不是因为下面的人手脚不干净、还不是因为下面的人太过于胆大妄为。

这位还不是普通的职员而是集团的CEO，他竟然敢不经过董事会的授权私自动用集团的资金，虽然他的目的是为集团着想、虽然他拿出很不错的成绩，但这样的行为是绝对不能容忍的。

董事会可以容忍集团的CEO在决策中出现失误，但是绝对不允许他们不遵守规矩，所以最终那位能力很强的集团CEO最终只能黯然离开那个他工作十几年的地方。

随后还有大面积的人士变动，俞颖也从凯天国际院线的岗位上离开，接替她的是一位行业内很具备影响力的职业经理人，一开始的时候李小晗本想挖他到凯天国际院线不过被他拒绝，没有想到最终他还是来到这里工作。

实际上五张以上投票的董事没有几位，算上约克公爵、王霸天两人之外也不过还有一位，剩下的全部都是低于五张投票。

自己的全部身家换来现在的几张投票值不得值得？一切自然都是值得的，因为原来的他们只是英国超级富豪，而现在他们则是全球最具备权势的人之一，两者的区别大不大？

温斯顿财团成立，温斯顿银行作为核心中的核心，银行行长的身份自然非常重要，李光启虽然能力尚可，但是对于温斯顿银行行长的身份来说他仿佛并不能胜任，因此出于意料之外他竟然是第一个人事变动的对象。

李光启毕竟是前任温斯顿银行的行长，而且东西方的经营理念不同，这些集团的总裁并不是和王霸天只是普普通通的上下级关系，他们同样还是朋友，单从这方面来讲温斯顿银行董事会就需要照顾李光启的情绪。

经过一番商讨董事会决定给予李光启三个选择，第一个是温斯顿银行的副行长、第二个则是伦敦证券交易所的负责人、第三则是温斯顿银行旗下一家基金的总经理。

俞颖也没有闲着，她现在是王霸天的代表，常驻温斯顿银行董事会，这个代表本来宋婉瑜更为合适一些，毕竟论能力宋婉瑜要远超俞颖，但是想到宋婉瑜和杨茜的关系不是很好，英国这个地方她还是少来比较好。

傅杰也从温斯顿汽车公司离开，他选择回到国内，现在是一家中英合资集团的总经理，这家已经有十几年历史的中英合资集团的英方现在自然是温斯顿银行。

徐建一没有动、让人意外的是朱云生竟然也呆在他的岗位上，想一想也很正常，朱云生的能力如何人家怎么会知道，人家见到的是这几年恒天集团发展的很是迅猛，而这里面朱云生又是主要管理层，功劳自然而然的算到他的身上。(未完待续。)

三个选择，第一个毫无疑问是发展潜力最大的，因为只要李光启的能力能够得到整个董事会的认可，那么将来他并非没有可能再次成为温斯顿银行的行长，现在的温斯顿银行和以前的可不一样，现在的温斯顿银行旗下拥有的资本力量可是超过两万五千亿。

第二个选择是从政，不过因为华裔的身份，李光启注定不可能得到太大的权利，英国政府那边可不放心把伦敦证券交易所这样重要的地方交给一个华裔。

第三个是一家基金的总经理，那家基金规模也不小，虽然资本只有十二亿英镑，但是简介能够动用的资本力量绝对超过一百亿，比起前两个选择这个似乎要稍有不如，但单论自由这个才是第一选择。

李光启好歹是跟在王霸天身边几年，对于他的性格王霸天也算是有一些了解，当董事会上董事们拿出这两个选择之后，他摇摇头坚持加上第三条，因为他知道，这个才是最容易让李光启动心的。

果然，当李光启见到三个选择时候，非常果断的选择第三个甚至都没有经过考虑，然后当天就欣然的跑到伦敦上任。