第九十七章 张雷，解释一下（1 / 4）

尤其是关于机械方面的，理论上倒是并不欠缺。

刚好总厂送来几张图纸，杨海城有意把图纸拿反，江永安不仅能正确识图，还把图纸上几个零件在尺寸上的错误指出。

杨海城立即与总厂联系，总厂那边不仅核实了错误，还对分厂这边的技术科进行了嘉奖。

至此，江永安一个刚刚进入

技术科的年轻工人，便得到了杨海城的信任，也得到了技术一组组长的岗位。

江永安生怕错过当天的第一轮文化知识测试。

说是技术科，其实整个拖拉机厂的第四车间里面，找不出几个真正有文化水平的技术员。

高中文化的工人并不多，很多人都只是拜个师傅学点技术，也就算得上是个技术员了。

厂里有三位老工程师，年纪最大的程积已经五十七岁，厂里没有重大的工作，他一般都不参与。

另外二人的一个长年生病，一个被借调到凌水矿好几年。

这一次技术科以测试的形式，对技术员进行转岗工作的事情，引起了总厂那边的关注。昨天下午总厂那边来电话，说是会派工作组过来监考。

杨海城命令江永安连夜对测试题进行重新审察。

为保证测试题不走露，杨海城特意只留江永安一人审察。

也就是说，除了杨海城以外，还有几位老技术员在苦苦支撑。

这些年，遇到新产品上线是总厂那边给技术支持，拖拉机分厂这边能做的只是调整小的技术结构的细节，但每回递交上去的方案和蓝图，也都会被总厂驳回。

换句话说，从前的技术科就是挂个虚名，根本不做什么真正的技术开发。

江永安被调到技术科之后，先是跟着试车老师傅几天，当老师傅没什么可教给他的之后，便向扬海城提出让他去办公室工作。

杨海城与江永安交谈之后，很意外发现这位年轻人读了不少的书。