第728章 未知能力的风筝（+4）（1 / 7）

“之后赵总又根据您给的人才简历，开始有意识的提拔一些有潜力，或者有能力的员工，让他们锻炼。”

“其实他的想法是逐步淘汰一些老公司里的无用员工，但是我觉得这些员工也都不容易，他们只是还不适应现在互联网、科技公司的竞争氛围，应该给他们一定的时间和机会来改变自己，所以就暂时让他先暂停了这个计划，等您回来决定。”

“而在重构集团的时候，赵总也不忘找人建立总部。”

“他找了知名建筑设计师设计了咱们的大楼，然后又招标找了合适的施工队来施工。”

“因为咱们的钱一直很充裕，所以在三个月的时间里，总部也就都建好了。”

那个惊喜就是...建好了公司总部。

苏洋看到报告上写的公司总部建好了的时候，整个人是懵的，差点把嘴里的车厘子直接咽了下去。

苏洋有点惊讶的看向小迪，“总部建好了？”

小迪点头，“对的。主人。赵总这几个月其实做了非常多的事。自从你把权限给了他以后，他把各个分公司的章程还有架构全都梳理了一遍。以集团为核心，设立了M和P两套体系。”

“M是管理体系，P是技术体系。”

苏洋“啧啧”了两声，感觉复活赵立诚是复活对了。这么短的时间内，把自己的几家公司梳理的井井有条，还建好了总部，果然是个人才呢。

而且有他来分担这一切，苏洋也可以省心了。

那么多乱七八糟的事，如果全都让苏洋来处理，估计苏洋会烦死：给小妖怪们加加点，不好吗？给特殊物品加加点不香吗？为什么要去做这些繁琐的事！

这么想着，苏洋突然想起自己好像很久都没加点，也没看系统商店里的配方物品了！

“M一共有10个等级。从分公司的主管M1，到集团的董事长M10。”

“P一共有14个等级，从临时工P1到顶尖的世界级科研人才P14。”

“所有的职级对应，还有薪资标准都清清楚楚。”

“各个分公司在这三个月里，也都各自确认了各自员工和管理人员的职级，明确自己在集团中的定位和薪资。”

“比如影视公司的赵总就是M4级别的子公司副总级别。比如郭凡在集团属于临时的P7级别的技术人才。比如小包总属于M6级别的事业群副总裁级。”